Modul 1: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstehen
– Zielsetzung, Inhalte & rechtliche Anforderungen
– Was auf Unternehmen jetzt zukommt (Berichtspflichten, Maßnahmen)
– Unterschiede zum Entgelttransparenzgesetz
Modul 2: Vorbereitende Maßnahmen im Unternehmen
– Stellenbeschreibung aller Tätigkeiten
– Kriterien für vergleichbare Tätigkeiten – auf welche Kriterien kommt es an?
– Methoden zur Stellenbewertung – wie können Bewertungen vorgenommen werden?
–> Beispiele zur Entgeltbewertung: Definition „vergleichbarer Arbeit“ gemäß Richtlinie
Beteiligung des Betriebsrats
– Wann und wie ist der Betriebsrat bei der Umsetzung der Gehaltstransparenz zu beteiligen?
– Wie werden Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten zwischen Männern und Frauen ausgeglichen?
– Welche Methoden können auch arbeitsrechtlich zum Ausgleich ungerechtfertigter Unterschiede angewendet werden?
