Arbeitsrecht as a Service
Von Mini bis Maxi
Arbeitsrechts-Service nach deinen Bedürfnissen
„Da sollten wir mal jemanden fragen, der sich damit auskennt“…
In der Regel ruft man nicht kurz bei einem Anwalt oder Anwältin an, wenn man nur mal eine Frage hat…
Aber wäre es nicht schön, wenn du genau das könntest?
Ich berate schon seit fast 20 Jahren in allen arbeitsrechtlichen Themen und kann viele Fragen, die von Beginn eines Arbeitsverhältnisses bestehen schnell und rechtssicher beantworten, bevor du ewig googelst und mehr verunsichert bist als zuvor.
Dazu vereinbaren wir ein auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnittenes Beratungspaket und du kannst dich jederzeit mit deinen Fragen an mich wenden. Ob es einzelne Fragen sind oder ein ganzer Fragenkatalog, du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine Antwort per Mail oder wenn wir es vereinbaren per Video-Call.
Also melde dich bei mir für dein individuelles Paket oder schaue hier bei den Paket-Angeboten, ob das Richige für dich dabei ist.
Deine externe Arbeitsrechts-Abteilung
Arbeitsverträge erstellen, anpassen, prüfen
Zusatzvereinbarungen bei Änderungen im Arbeitsverhältnis:
-Arbeitszeitänderungen
-Tätigkeitsänderungen
-Benefits, Sachbezüge, Prämien
-Workation, Sabbatical
-Elternzeitvertretung
Schulungen für Führungskräfte und HR nach individuellen Bedürfnissen des Unternehmens.
Einführung und Gestaltung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
zur Unterstützung erkankter MitarbeiterInnen
Trennungsmanagement und Offboarding
10 Stunden Paket:
Wir vereinbaren ein Beratungspaket von 10 Stunden, welches nach deinem Bedarf genutzt und von mir tabellarisch aufgezeichnet wird.
Ist das Paket aufgebraucht, entscheidest du ob ein neues vereinbart wird.
Preis: 2700 Euro zzgl. Mwst.
Die Hälfte des Preises wird mit Vertragsabschluss sofort fällig. die Restzahlung erfolgt, wenn das Paket aufgebraucht ist.
Betriebsvereinbarungen
gemeinsam
gestalten und abschließen
In Unternehmen mit Betriebsräten sind zu allen relevanten betrieblichen Themen Betriebsvereinbarungen abzuschließen wie:
– Arbeitszeiten
– Software inkl. KI-Anwendungen
– Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
– Urlaubsregelungen
– Mobiles Arbeiten, Homeoffice
– Vergütungsregelungen, wie Provisionen, Prämien, Zuschüsse, Bonus, Sachbezüge etc.
Diese Betriebsvereinbarungen bestimmten die Regeln im Betrieb und können nur gemeinsam zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden.
Aufgrund meiner langjähringen Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten, kann ich hier nicht nur fachlich arbeitsrechtlich sondern auch als Moderatorin bei der Gestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen unterstützen.
Zusätzlich biete ich Workshops für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat an, die entweder online oder direkt im Betrieb vor Ort stattfinden können.