„Mache deine HR, People & Culture und Führungskräfte fit für die Herausforderungen von morgen.“
Win-Win!
Wie kannst du dich als Unternehmen und als Arbeitgeber attraktiv machen und von der Masse abheben?
Investiere jetzt in deine Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding um morgen die Talente anzuziehen und an dein Unternehmen zu binden, die du für die Zukunftsfähigkeit deines Unternehmens brauchst!“
Nebenbei erhöhst du durch diese Investition in die Fortbildung deiner Mitarbeiter/innen bereits jetzt die Attraktivität und Mitarbeiterbindung deines Unternehmens, denn Weiterbildung steht bei den Talenten ganz oben auf der Prio-Liste.
Die Akademie neue Arbeitswelt richtet sich an den Grundsätzen der globalen Nachhaltigkeitszielen und macht sich mit ihren Inhalten insbesondere für folgende Nachhaltigkeitsziele stark:
Ziel Nr. 3 Gesundheit und Wohlergeben
Die Arbeit soll uns stärken und unsere Potentiale entfalten lassen; körperlich und mentale Gesundheit sind die Grundvoraussetzung für das Wohlergehen bei der Arbeit. Die Akademie neue Arbeitswelt trägt mit Workshops, Informationen und konkreten Umsetzungs- Tools zum Gesundheitsmanagement und zum „Arbeitsglück“ aktiv zur Einhaltung des Ziels Nr. 3 bei.
Ziel Nr. 4 Hochwertige Bildung
Insbesondere zur Verwirklichung dieses Ziels macht sich die Akademie neue Arbeitswelt gemeinsam mit vielen Experten stark, Bildung, Fortbildung, Weiterbildung, lebenslanges Lernen für alle Beschäftigten in allen Branchen unabhängig von ihrem bisherigen Werdegang und Bildungsstand mit Freude beim Lernen zugänglich zu machen.
Ziel Nr. 5 Geschlechter Gleichheit
Speziell zur Vermeidung des Gender Pay Gaps, der Ungleichbehandlung von berufstätigen Eltern und Frauen in Teilzeit bietet die Akademie neue Arbeitswelt in verschiedene Formaten Aufklärung,
neue Arbeitswelt in verschiedene Formaten Aufklärung, Workshops und konkrete Handlungsempfehlungen z.B. zur Umsetzung der Gehaltstransparenzrichtlinie, um eine Geschlechter Gleichheit in der Arbeitswelt zu erreichen.
Ziel Nr. 10 Weniger Ungleichheiten
Alle Menschen sollen die gleichen Chancen nicht nur in der Bildung sondern auch im Arbeitsmarkt haben und unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, einer Behinderung gleichberechtigte Chancen auf eine berufliche Entwicklung und Förderung erhalten. Hierzu macht sich die Akademie mit Diversity Programmen in verschiedenen Formaten stark.
